3 continents, 1 leçon : la curiosité culturelle, facteur clé de succès d'une trajectoire internationale réussie
- SANDRINE GELIN G&L SHIFT
- 20 juin
- 2 min de lecture
La curiosité culturelle : une compétence clé dans un monde en transition
J’ai eu le privilège de vivre et de travailler sur trois continents. Des réunions avec des cadres dirigeants en Amérique du Nord, aux sessions de formation avec des professionnels de divers secteurs en Europe, jusqu’aux séances de coaching avec des leaders en Afrique.
Au fil de ces expériences, une constatation s’est imposée à moi, avec une clarté croissante : au-delà de la maîtrise culturelle que requiert tout contexte international, c’est la curiosité culturelle qui fait véritablement la différence.
Trop souvent, les professionnel·le·s s’appuient sur des certitudes acquises dans leur environnement d’origine, en pensant savoir comment "ça fonctionne ici". Ils/Elles abordent les manifestations culturelles avec leurs propres valeurs, croyances, codes et normes. Dans le pire des cas, cette lecture ethnocentrée s’accompagne d’un aveuglement total : on nie l’existence même d’autres référentiels, ou pire, on les juge sans les comprendre. Or, dans un monde largement interconnecté et traversé par des transitions simultanées — technologiques, climatiques, géopolitiques, sociétales — cette posture peut devenir un frein puissant à la collaboration et à l’innovation.
Oser ne pas savoir
La curiosité culturelle commence par une posture simple mais exigeante : oser ne pas savoir. Cela signifie accepter que notre cadre de référence n’est pas universel. Cela suppose d’ouvrir un espace d’exploration, sans chercher immédiatement à "comprendre" ou à "expliquer", mais plutôt à observer, questionner, écouter.
✓ C’est poser des questions avec une curiosité sincère.
✓ C’est écouter à plusieurs niveaux — au-delà des mots, dans les silences, les gestes, les non-dits.
✓ C’est être pleinement présent·e dans l’échange, sans chercher à imposer ses propres repères.
Construire les ponts de demain
Ma conviction, forgée au fil des années et des rencontres, est la suivante : Dans un monde en transitions multiples, ce sont celles et ceux qui cherchent à comprendre qui construiront les ponts culturels de demain.
La compétence interculturelle ne se limite pas à connaître les codes d’un pays ou d’une culture. Elle repose sur une disposition intérieure : celle de la curiosité respectueuse, du non-savoir assumé, de la recherche authentique de sens dans la relation à l’autre.
Email : sandrine.gelin@glshift.com
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