Accompagner et Coacher avec la Spirale Dynamique
Une formation avancée pour professionnels expérimentés souhaitant développer une lecture systémique
des situations complexes et
utiliser une méthodologie et des outils spécifiques
(30 CCE)
Une formation accréditée par l'International Coaching Federation
VOUS ACCOMPAGNEZ DES PERSONNES, DES ÉQUIPES OU DES ORGANISATIONS CONFRONTÉES À DES SITUATIONS COMPLEXES ?
APPRENEZ À LES LIRE AUTREMENT
Certaines situations professionnelles ne peuvent pas être comprises uniquement à partir des comportements visibles, des compétences individuelles ou des outils habituels d’accompagnement (management, consulting, coaching) :
-
Un changement qui bloque
-
Une équipe qui reproduit les mêmes tensions
-
Un dirigeant qui veut évoluer mais dont l’environnement entretient les mêmes fonctionnements
-
Des valeurs affichées qui ne correspondent pas aux comportements observés
-
Une transformation organisationnelle qui se heurte à des visions du monde différentes
La Spirale Dynamique propose une grille de lecture systémique permettant d’explorer les Systèmes de Valeurs, les visions du monde et leurs interactions avec les individus, les relations, les équipes, les organisations et leur environnement.
Cette formation vous permet d’aller au-delà de la connaissance du modèle : vous apprenez à l'utiliser concrètement dans votre pratique professionnelle, avec une méthodologie d’accompagnement et des outils spécifiques.
1. UNE SPÉCIALISATION POUR PROFESSIONNELS EXPÉRIMENTÉS
2. POURQUOI INTÉGRER LA SPIRALE DYNAMIQUE À VOTRE PRATIQUE ?
3. CE QUE VOUS ALLEZ RÉELLEMENT DÉVELOPPER
4. UNE MÉTHODOLOGIE, PAS SEULEMENT UN MODÈLE
5. DEUX OUTILS SPÉCIFIQUES POUR PASSER DE LA THÉORIE À LA PRATIQUE
6. UN SEUL MODÈLE, PLUSIEURS NIVEAUX D'INTERVENTION
7. UNE FORMATION CONÇUE POUR DES PROFESSIONNELS QUI EXERCENT DÉJÀ
8. UNE EXPÉRIENCE D'APPRENTISSAGE EN COHORTE RESSERRÉE
9. UNE DOUBLE EXPERTISE POUR UNE FORMATION PLUS RICHE
10. LE PROGRAMME
11. UNE FORMATION QUI S’INTÈGRE À VOTRE MÉTIER
12. UNE APPROCHE QUI COMPLÈTE VOS OUTILS EXISTANTS
13. POURQUOI UNE FORMATION PREMIUM EN COHORTE RÉDUITE ?
14. 30 CCE ICF : UN BÉNÉFICE COMPLÉMENTAIRE POUR LES COACHS CERTIFIÉS
15. CE QUE CETTE FORMATION PEUT CHANGER DANS VOTRE PRATIQUE
16. CE QU'EN DISENT LES PARTICIPANTS
17. INFORMATIONS PRATIQUES
18. CE QUI EST INCLUS DANS VOTRE INVESTISSEMENT
19. RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTION
UNE SPÉCIALISATION POUR PROFESSIONNELS EXPÉRIMENTÉS
Cette formation s’adresse aux professionnels qui disposent déjà d’une expérience significative de l’accompagnement, du management ou de la transformation et souhaitent développer une capacité supplémentaire d’analyse et d’intervention dans les situations complexes.
Vous êtes :
-
Coach professionnel·le
-
Consultant·e en organisation ou conduite du changement
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Formateur(trice), facilitateur(trice) ou professionnel·le du développement des personnes et des organisations
-
Psychologue ou thérapeute
-
Responsable Ressources Humaines
-
Manager d’équipe
Vous cherchez notamment à :
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approfondir votre lecture des situations complexes,
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mieux comprendre les dynamiques qui sous-tendent les comportements,
-
intégrer une approche systémique à votre pratique,
-
disposer d’outils concrets pour vos accompagnements,
-
travailler simultanément aux niveaux individuel, relationnel, collectif et organisationnel,
-
enrichir et différencier votre pratique professionnelle.
POURQUOI INTÉGRER LA SPIRALE DYNAMIQUE À VOTRE PRATIQUE ?
Vous maîtrisez déjà l’écoute active, le questionnement, le feedback, les modèles de leadership, les approches comportementales ou les outils qui explorent des types de personnalité.
Mais que se passe-t-il lorsque ces approches ne suffisent plus à expliquer la situation ?
Lorsque le problème apparent n’est pas le véritable problème.
La Spirale Dynamique permet d’explorer ce qui se joue derrière les comportements observables :
conditions de vie → Systèmes de Valeurs → visions du monde → croyances → perceptions → comportements → relations → dynamiques collectives.
Elle permet ainsi d’élargir le regard porté sur une situation et de formuler des hypothèses plus structurées sur les dynamiques qui la produisent ou l’entretiennent.
L'objectif n'est pas de remplacer les outils que vous utilisez déjà.
Il s'agit de mieux comprendre quand et comment les mobiliser.
CE QUE VOUS ALLEZ RÉELLEMENT DÉVELOPPER
Au-delà de la connaissance des différents Systèmes de Valeurs, cette formation vise l'acquisition d'une compétence systémique directement mobilisable dans votre pratique.
À l’issue du programme, vous serez notamment en mesure de :
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Lire une situation complexe avec plusieurs niveaux d'analyse
Vous apprendrez à ne pas réduire une situation à un individu ou à un comportement, mais à examiner les interactions entre Individu → Relations → Équipe → Organisation → Environnement → Évolution
-
Transformer votre intuition professionnelle en hypothèses structurées
Votre expérience vous donne déjà des intuitions sur les situations que vous accompagnez. La Spirale Dynamique vous apporte une structure pour les explorer, les questionner et les mettre en perspective.
-
Identifier les Systèmes de Valeurs en présence
Vous développerez votre capacité à repérer les différentes visions du monde qui peuvent s’exprimer chez les personnes, dans les équipes ou au sein des organisations.
-
Adapter votre intervention au contexte
L'enjeu n'est pas d'appliquer mécaniquement un modèle. Il s'agit de comprendre ce qui est pertinent dans une situation donnée, et d’adapter votre posture, vos questions, vos outils et votre intervention.
-
Utiliser la Spirale Dynamique dans votre pratique
Vous travaillerez sur des situations professionnelles concrètes et sur vos propres problématiques afin de pouvoir transférer rapidement les apprentissages dans votre activité.
UNE MÉTHODOLOGIE, PAS SEULEMENT UN MODÈLE
Connaître la Spirale Dynamique et savoir l'utiliser dans une pratique professionnelle sont deux choses différentes.
La formation vous accompagne dans le passage :
Modèle → compréhension → analyse → méthodologie → expérimentation → intégration dans votre pratique
Vous ne repartez donc pas uniquement avec des connaissances théoriques.
Vous repartez avec :
-
des grilles d’analyse,
-
des cas pratiques travaillés et debriefés,
-
des protocoles d’accompagnement,
-
des outils propriétaires exclusifs, directement utilisables dans votre pratique,
-
une expérience d’application concrète,
-
des retours et feedbacks,
-
une supervision post-formation.
DEUX OUTILS SPÉCIFIQUES POUR PASSER DE LA THÉORIE À LA PRATIQUE
La formation vous permet de découvrir et de maîtriser deux outils propriétaires, développés autour de la Spirale Dynamique.
Le Questionnaire Individuel Carte Couleurs Spirale Dynamique®
Le questionnaire digital permet d'établir une Carte Couleurs représentant, à un instant donné, les Systèmes de Valeurs qui s’expriment chez une personne, globalement et selon différents thèmes de vie. Il constitue un support permettant d'ouvrir le dialogue et d'explorer les visions du monde exprimées par la personne. La formation comprend l'apprentissage de la méthodologie de débriefing du questionnaire.
Important : la Carte Couleurs montre les Systèmes de Valeurs exprimés ; elle ne permet pas, à elle seule, d'en déterminer l'origine ou l'explication. Ces dimensions nécessitent une exploration spécifique de la situation et de l'expérience de la personne.
Le Monde en 7 Couleurs®
Ce jeu de cartes permet d'aborder les Systèmes de Valeurs de manière concrète et ludique.
Il peut notamment être utilisé pour :
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sensibiliser au modèle,
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matérialiser différents Systèmes de Valeurs,
-
explorer les interactions entre plusieurs Systèmes de Valeurs,
-
travailler sur des situations individuelles ou collectives,
-
faciliter les échanges autour de situations organisationnelles complexes.
Vous apprenez à utiliser ces outils dans le cadre d’une méthodologie d’accompagnement et non comme des outils isolés.
UN SEUL MODÈLE, PLUSIEURS NIVEAUX D'INTERVENTION
L’un des intérêts de l’approche systémique est de pouvoir utiliser une même grille de lecture dans différents contextes.
En coaching individuel, pour accompagner :
-
un dirigeant,
-
un manager,
-
un entrepreneur,
-
une transition professionnelle,
-
une évolution de posture,
-
une situation de changement ou de tension.
En coaching d’équipe, pour explorer :
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les différences de visions du monde,
-
les tensions récurrentes,
-
les Systèmes de Valeurs en présence dans un collectif,
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les modes de fonctionnement d’une équipe,
-
les conditions nécessaires à une évolution collective.
En transformation organisationnelle, pour analyser les interactions entre :
-
les individus et au sein des équipes,
-
culture organisationnelle et modes de management,
-
valeurs profondes et environnement.
En management et en ressources humaines, pour développer une lecture plus fine des dynamiques humaines qui accompagnent :
-
les transformations,
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les évolutions managériales,
-
la diversité des profils et des générations,
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la mobilité,
-
le développement des talents,
-
les changements organisationnels.
UNE FORMATION CONÇUE POUR DES PROFESSIONNELS QUI EXERCENT DÉJÀ
La formation ne part pas de zéro. Elle s'appuie sur votre expérience professionnelle et vous invite à mettre le modèle en relation avec les méthodes, outils et situations que vous connaissez déjà.
Vous travaillez notamment à partir :
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de cas professionnels réels,
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de situations que vous rencontrez dans votre pratique,
-
d'exercices en sous-groupes,
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de simulations de debriefing,
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d'accompagnements supervises,
-
de feedbacks des deux formatrices.
L'objectif : transformer progressivement un modèle complexe en compétence professionnelle.
UNE EXPÉRIENCE D'APPRENTISSAGE EN COHORTE RESSERRÉE
La formation accueille 4 à 12 participants maximum.
Cette taille volontairement limitée permet :
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davantage d'interactions,
-
des échanges approfondis entre pairs,
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des feedbacks individualisés,
-
le travail sur les situations professionnelles de chacun,
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une expérimentation réelle du modèle,
-
un espace d’apprentissage confidentiel.
La formation est 100 % en ligne et en direct.
Le distanciel synchrone permet aux professionnels en activité de suivre un programme avancé sans interrompre leur activité professionnelle ni multiplier les déplacements.
UNE DOUBLE EXPERTISE POUR UNE FORMATION PLUS RICHE
La formation est co-animée par Karin Roland et Sandrine Gelin. Leur complémentarité constitue l’une des spécificités du programme.
Elles associent :
-
une expertise approfondie de la Spirale Dynamique et des outils propriétaires,
-
plusieurs décennies de pratique de l’accompagnement – coaching, formation, conseil
-
la conduite du changement,
-
le management d’équipes,
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la transformation des organisations,
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des expériences professionnelles et culturelles dans des contextes variés.
Karin Roland , consultante et formatrice spécialisée en conduite du changement, coach professionnelle certifiée, pratique la Spirale Dynamique auprès de ses clients depuis 2004. Elle a conçu les outils propriétaires intégrés au programme.
Sandrine Gelin, coach professionnelle PCC ICF, formatrice et professeure associée spécialisée en intelligence relationnelle interculturelle, utilise la Spirale Dynamique dans ses accompagnements internationaux depuis sa formation au modèle en 2020.
Deux regards, deux parcours, une même exigence :
vous transmettre non seulement le modèle, mais sa mise en pratique avec discernement.
LE PROGRAMME
Module 1 — Comprendre les fondamentaux de la Spirale Dynamique
Objectif : acquérir les bases conceptuelles du modèle et comprendre les Systèmes de Valeurs et les visions du monde.
Vous explorez notamment :
-
les fondements du modèle,
-
les Systèmes de Valeurs,
-
la relation entre Systèmes de Valeurs et conditions du milieu.
Module 2 — Comprendre les mécanismes d’interaction et de changement
Objectif : comprendre les mécanismes d’interaction et d’évolution des individus et des collectifs.
Vous explorez notamment :
-
les mécanismes d'évolution,
-
les transitions d’un Système de Valeurs au suivant,
-
les conditions favorables et les contraintes défavorables au changement.
Module 3 — Maitriser le Questionnaire Individuel Carte Couleurs Spirale Dynamique® et Utiliser vos outils d’accompagnement
Objectif : savoir utiliser les outils propriétaires associés à la formation et adapter l’utilisation de ses propres outils en fonction des Systèmes de Valeurs.
Vous expérimentez :
-
le Questionnaire Individuel Carte Couleurs®,
-
la méthodologie de debriefing,
-
la mise en pratique professionnelle,
-
l'intégration du modèle avec vos outils existants.
Module 4 — Utiliser le Jeu de Cartes Le Monde en 7 Couleurs® et intégrer des protocoles d’accompagnement
Objectif : savoir utiliser les outils propriétaires associés à la formation et utiliser des protocoles d’accompagnement
Vous approfondissez :
-
le Jeu de Cartes Le Monde en 7 Couleurs®,
-
l'analyse systémique de situations complexes,
-
les protocoles d’accompagnement individuel et collectif,
-
la mobilisation du modèle dans des situations professionnelles concrètes.
UNE FORMATION QUI S’INTÈGRE À VOTRE MÉTIER
Si vous êtes coach
Pour enrichir votre signature professionnelle avec une méthodologie systémique avancée et des outils directement intégrables à vos accompagnements.
Si vous êtes consultant·e en organisation ou conduite du changement
Pour disposer d'une grille de lecture complémentaire permettant d'explorer les interactions entre individus, équipes, organisations et environnement.
Si vous êtes psychologue ou professionnel·le de l'accompagnement
Pour enrichir votre compréhension des interactions entre personne, relations et contexte, dans le respect de votre champ de compétence.
Si vous êtes manager
Pour ne pas vous limiter aux comportements visibles et apprendre à explorer les dynamiques qui les produisent ou les entretiennent.
Si vous êtes responsable RH
Pour disposer d'une méthode structurée d'analyse des dynamiques humaines impliquées dans les transformations organisationnelles.
UNE APPROCHE QUI COMPLÈTE VOS OUTILS EXISTANTS
L’objectif n’est pas de vous faire abandonner les outils que vous maîtrisez déjà.
Au contraire.
La Spirale Dynamique peut vous aider à répondre à une question essentielle : dans cette situation, quel outil utiliser, à quel moment, avec quelle intention et à quel niveau du système ?
La valeur de l'approche réside donc aussi dans sa capacité à optimiser l'utilisation de vos compétences et outils existants.
POURQUOI UNE FORMATION PREMIUM EN COHORTE RÉDUITE ?
Cette formation ne se limite pas à la transmission de 32 heures de contenu.
Vous investissez dans un ensemble cohérent :
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compétence systémique,
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méthodologie d’accompagnement,
-
outils propriétaires,
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pratique supervisée,
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expertise des formatrices,
-
échanges entre pairs,
-
reconnaissance professionnelle.
L'enjeu est de transformer un investissement de formation en ressource durable pour votre pratique professionnelle.
Le programme permet d'obtenir 30 CCE ICF.
Si vous êtes coach certifié ICF, l'ICF vous demande 40 CCE sur chaque cycle de renouvellement de trois ans , dont au moins 24 en compétences clés pour les certifications ACC/PCC/MCC.
Le programme couvre donc 75 % de vos obligations triennales, dont près de 60% des compétences clés et 100% de développement des ressources. Vous validez en une fois les trois quarts de vos obligations triennales de renouvellement de certification. Vous réalisez ainsi un achat hautement utilitaire et stratégique.
30 CCE ICF : UN BÉNÉFICE COMPLÉMENTAIRE POUR LES COACHS CERTIFIÉS
(30 CCE)
Une formation accréditée par l'International Coaching Federation
CE QUE CETTE FORMATION PEUT CHANGER DANS VOTRE PRATIQUE
La question n'est pas seulement : « Que vais-je apprendre ? » mais plutôt :
« Que vais-je être capable de regarder, de comprendre et d'accompagner différemment après cette formation ? »
Vous développerez une capacité supplémentaire à :
-
prendre du recul face à une situation complexe,
-
identifier plusieurs niveaux de lecture,
-
distinguer comportements visibles et dynamiques sous-jacentes,
-
explorer les Systèmes de Valeurs en présence,
-
formuler des hypothèses systémiques,
-
choisir des modalités d'intervention adaptées,
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articuler cette approche avec vos outils existants,
-
accompagner des changements individuels et collectifs avec davantage de profondeur.
CE QU'EN DISENT LES PARTICIPANTS
« Une formation très structurée offrant des apprentissages progressifs, de belles mises en situation – une prise de recul aussi bien sur nos Systèmes de Valeurs que ceux nous entourant. »
Geneviève Naodingar - coach de cadres dirigeants
« Une formation très claire et accessible à un outil systémique puissant. [...] J’ai mis en pratique rapidement et c’est devenu pour moi un outil central dans ma pratique de coaching. »
Chrystel Odier - Coach professionnelle ICF | Conseil en structuration de projet | ESS
« Karin et Sandrine mettent au service de chaque participant et du groupe leurs regards aiguisés et leur écoute très fine pour transmettre [...] leurs expertises ancrées dans la pratique. »
Isabelle Aliaga - Executive Coach | Interculturalité, Leadership, Transitions
« La Spirale Dynamique dans mes coachings m’a permis d’accompagner mes clients de manière plus poussée et plus durable dans les changements qu’ils traversent. »
Véronique Delgas - Executive Coach
Témoignages en vidéo
Chrystel Odier Perrin
Véronique Delgas
Quelques exemples d'utilisation de la Spirale Dynamique
-
Nelson Mandela, assisté du créateur de la Spirale Dynamique, Don Beck, a utilisé le modèle pour pacifier les relations entre les communautés en Afrique du Sud et passer du régime de l'apartheid à celui d'une démocratie participative
-
Aux Pays-Bas, des praticiens de la Spirale Dynamique utilisent le modèle dans leur travail avec des organisations, des institutions, des écoles et des municipalités. L'intérêt de la Spirale Dynamique n'est alors pas de déterminer quelle logique est « meilleure », mais de comprendre pourquoi différentes parties du système peuvent avoir des besoins, des priorités et des représentations différentes du changement. Cette lecture multi-niveaux permet de travailler sur les conditions d'une transformation plutôt que de considérer les résistances comme de simples problèmes individuels.
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Une filiale technologique du groupe Volkswagen a utilisé la Spirale Dynamique comme outil d'analyse des réactions et des dynamiques humaines liées au changement (Spiral Dynamics in der Praxis - Transformation bei VAIVA mit Claudia Voigt) lors d’une transformation organisationnelle impliquant plus de 200 personnes.
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De nombreux coachs et psychologues accompagnent les transformations individuelles de leurs clients avec le modèle.
INFORMATIONS PRATIQUES
Format : Formation 100 % à distance – synchrone et interactive
Durée : 32 heures de formation
Réparties sur plusieurs sessions de 2 à 3 heures chacune, afin de permettre l'expérimentation et l'intégration progressive du modèle dans votre pratique.
Taille de la cohorte : 4 à 12 participants maximum
Dates et horaires - Prochaine Cohorte - Printemps 2027
Module 1 - Les bases du modèle
Mercredi 3 mars
Mercredi 10 mars
Mercredi 17 mars
14h00 - 17h00 (CET)
14h00 - 17h00 (CET)
14h00 - 16h00 (CET)
Module 2 - Les mécanismes d’interaction et d'évolution, dans et entre Systèmes de valeurs
Mercredi 7 avril
Mercredi 14 avril
Mercredi 21 avril
14h00 - 17h00 (CET)
14h00 - 17h00 (CET)
14h00 - 16h00 (CET)
Module 3 – Questionnaire Individuel Digital Carte Couleurs Spirale Dynamique® et Outils du coach
Mercredi 12 mai
Mercredi 19 mai
Mercredi 26 mai
14h00 - 17h00 (CET)
14h00 - 17h00 (CET)
14h00 - 16h00 (CET)
Module 4 – Jeu de cartes Le Monde en 7 Couleurs® et protocoles d'accompagnement individuel et collectif
Mercredi 9 juin
Mercredi 16 juin
Mercredi 23 juin
14h00 - 17h00 (CET)
14h00 - 17h00 (CET)
14h00 - 16h00 (CET)
Reconnaissance professionnelle : 30 CCE ICF
-
14 Compétences Clé
-
16 Développement des Ressources
Investissement : 2 550 € HT par participant
Tarif Early Bird Privilège pour toute inscription avant le 31/12/2026 : 2 250 € HT / participant
Modalités de paiement : paiement par virement bancaire avant le démarrage de la formation, en 1, 2 ou 3 échéances sans frais.
CE QUI EST INCLUS DANS VOTRE INVESTISSEMENT
1. 32 heures de formation interactive en direct
Avec Karin Roland et Sandrine Gelin.
2. Les supports pédagogiques complets
Avec notamment :
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apports théoriques,
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grilles de lecture,
-
méthodologies d’accompagnement,
-
cas pratiques,
-
modalités d'utilisation des outils,
-
exercices et supports de validation.
3. Votre expérience individuelle avec la Carte Couleurs Spirale Dynamique®
Une licence pour passer le questionnaire digital Carte Couleurs Spirale Dynamique et recevoir votre rapport individuel.
4. Une licence supplémentaire
Pour faire passer le Questionnaire Individuel Carte Couleurs Spirale Dynamique® à la personne de votre choix et disposer de son rapport individuel.
5. La méthodologie de débriefing du rapport individuel Carte Couleurs Spirale Dynamique®
Une approche structurée et progressive pour apprendre à conduire le débriefing.
6. Le kit pédagogique du Monde en 7 Couleurs®
Livret mode d’emploi et jeu de cartes.
7. Les QCM de validation des connaissances
Pour vérifier l’appropriation des principaux concepts et méthodes.
8. Votre certificat de 30 CCE ICF
La formation est accréditée pour 30 unités de formation continue ICF (CCE) :
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14 CCE en Core Competencies
-
16 CCE en Resource Development
9. Une supervision collective post-formation de 2 heures
À distance, environ un mois après la formation, pour revenir sur vos premières expériences d’utilisation du modèle.
10. L'accès à la communauté des alumni
Pour continuer à échanger autour de la Spirale Dynamique, partager des expériences et être informé des évolutions des outils et des activités proposées.
RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTION
Vous souhaitez savoir si cette formation correspond à votre pratique ?
Une formation avancée comme celle-ci mérite d'être choisie en connaissance de cause.
Nous vous proposons un échange préalable afin de comprendre votre activité, votre expérience, les situations que vous accompagnez et ce que vous souhaitez développer.
Vous souhaitez :