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Découvrez notre programme de formation continue

pour les coachs et professionnels de l’accompagnement :
« Coacher avec la Spirale Dynamique »

Ce programme vient bonifier notre offre de services en coaching, afin de permettre aux coachs professionnels et accompagnants de poursuivre le développement de leurs compétences.

Escalier en colimaçon

DE QUOI S’AGIT-IL ?

 

Les défis actuels liés aux visions du monde

 

Dans un monde en mutation rapide, marqué par des défis globaux, des réalités sociales contrastées et des avancées technologiques disruptives, les visions du monde sont souvent en tension. Chaque individu, chaque communauté et chaque culture perçoit la réalité à travers une "vision du monde" façonnée par l’évolution de son environnement. Ces perspectives multiples – parfois complémentaires, parfois conflictuelles - peuvent engendrer incompréhensions, divisions et stagnation.

 

La Spirale Dynamique

 

La Spirale Dynamique, modèle créé par Clare Graves et développé́ par Don Beck à l’Union College à New York, recense, selon un programme en constante évolution, les systèmes de valeurs qui jalonnent l’existence d’un individu ou d’un groupe. Cette représentation imagée et ouverte de l'évolution par stades de la conscience humaine et des systèmes de valeurs permet d’envisager les rapports à la réalité développés par les humains tout au long de l'évolution. Ces systèmes de valeur s’appliquent à toute entité humaine : individu, groupe, société, civilisation.

 

Chaque système se caractérise par des croyances, comportements, systèmes de communication différents qui déterminent la façon de vivre, de créer et d'organiser une société pour les personnes qui y adhérent.

 

Au terme de cette formation, les participants auront la capacité d’utiliser la méthodologie et les outils d’accompagnement issus du modèle de la Spirale Dynamique dans leurs coachings professionnels et leurs pratique d’accompagnement.

CONTENU ET APPROCHE PÉDAGOGIQUE

 

Cette formation invite les participants à découvrir, comprendre et pratiquer le modèle de la Spirale Dynamique pour une meilleure compréhension et un accompagnement ajusté des personnes ou des équipes dans la prise en compte de leurs croyances, leurs comportements associés et leurs relations interpersonnelles.

 

Ainsi, les participants :

  • développeront leur intelligence relationnelle basée sur leur meilleure compréhension et gestion des systèmes de valeurs qui jalonnent l’existence des personnes ou groupes qu’ils accompagnent.

  • créeront une conscience de soi profonde et comprendront l'impact de leur propre vision du monde sur la relation et la pratique du coaching.

  • seront capables d’intégrer cette nouvelle dimension de manière complémentaire et transversale à leurs compétences de coaching.

 

Conçue pour une application immédiate, cette formation allie apprentissage théorique et mise en pratique des outils, échanges et discussions entre les participants pour une intégration optimisée, notamment à travers :

  • Une exploration des bases du modèle et des mécanismes d’évolution, de changement entre systèmes de valeurs avec des exercices interactifs tirés du monde professionnel.

  • Une appropriation des techniques et outils d’accompagnement issus du modèle.

  • Une capacité à utiliser le test individuel SD et le Jeu de cartes « Le Monde en 7 Couleurs », spécialement conçus pour accompagner individus et équipes avec la Spirale Dynamique.

 

DURÉE ET STRUCTURE DE LA FORMATION

 

4 modules de 8 heures chacun, en 2x4 heures, soit 32 heures en tout. A distance.

 

Module 1 - Les bases du modèle

Objectif : comprendre et maîtriser les fondamentaux du modèle

 

Module 2 – Les mécanismes d’évolution, de changement

Objectif : comprendre l’évolution et le changement des humains (individus et collectifs) tel que décrit par la SD.

 

Module 3 – Les techniques et outils d’accompagnement individuel et collectif avec la SD

Objectif : s’approprier les techniques et outils d’accompagnement du changement individuel et collectif avec la SD

 

Module 4 – Focus : Jeu de cartes Le Monde en 7 Couleurs et Test Individuel SD

Objectif : savoir utiliser le Jeu de Cartes Le Monde en 7 Couleurs et savoir débriefer le Test Individuel SD

 

Avant le démarrage de la formation, le Test Individuel Spirale Dynamique est envoyé à chaque participant.

 

Afin d’ancrer les apprentissages entre chaque module, les participants réalisent de courts exercices debriefés lors du module suivant.

 

CLIENTÈLE CIBLE

 

Ce programme s'adresse aux coachs qui ont suivi une formation certifiée en coaching et qui souhaitent renforcer leurs compétences en coaching en développant leur compréhension des valeurs profondes et visions du monde des individus et groupes qu’ils accompagnent, pour l’intégrer dans leur pratique.

LES FORMATRICES

 

Sandrine Gelin-Lamrani et Karin Roland travaillent ensemble depuis 20 ans. Elles ont conçu, commercialisé et délivré de nombreuses formations inter et intra dont le thème central est la transformation des individus et la conduite du changement au sein des entreprises.

 

Leur approche holistique et globale du coaching, leurs riches expériences personnelles et professionnelles - contextes, secteurs et pays variés - ainsi que leur connaissance et pratique approfondies de la Spirale Dynamique, font d’elles un tandem puissant en formation.

 

Unies par leur passion pour le coaching et la formation, elles ont choisi de combiner leurs profils, leurs parcours académiques et leurs expériences pour créer ce programme au bénéfice de tous les coachs et accompagnants désireux de progresser dans leur pratique professionnelle.

Portrait Sandrine 2023_edited.jpg

Sandrine Gelin-Lamrani : Diplômée de l’IEP de Strasbourg et du Msc SMIB de l’ESSEC Business School, Master Coach Institut de Coaching International, Coach PCC ICF, multi-expatriée et serial entrepreneuse, elle accompagne la transformation des organisations et l’évolution des compétences des actifs depuis 25 ans – conseil, formation, coaching.

Elle a notamment été directrice associée chez ABIS Formation pendant plus de 10 ans, en charge de la direction pédagogique du Titre Professionnel de Formateur Professionnel d’Adultes, titre RNCP Niveau 5.

Elle collabore aujourd’hui avec une clientèle diversifiée, composée de cadres dirigeants, de managers, et d’entrepreneurs, souvent dans des contextes de mobilité internationale et de multi-culturalité. Elle intervient également en tant que Professeur Associée dans plusieurs Ecoles de commerce de renom, en France et en Espagne.

Membre de la communauté E-coaching Associates, elle forme et coache en ligne depuis 2019. Elle intervient en français et en anglais, sur 3 continents : Europe, Afrique et Amérique du Nord.

Formée au modèle de la Spirale Dynamique par Karin Roland en 2020, elle utilise ce modèle de compréhension des systèmes de valeurs des individus et des organisations dans tous ses accompagnements internationaux, en complément des modèles interculturels et de mindset auxquels elle a été formée par des spécialistes de renom – Robert Dilts, Philippe Rosinski.

Karin buste_edited.png

Karin Roland : Titulaire d’une maîtrise en science de l’éducation de l’Université de Liège (Equivalent Master 2), Coach certifiée (MHD Coaching), après une carrière de 15 ans en entreprise durant laquelle elle a occupé différents postes de formatrice, responsable formation et directrice de projet, elle se consacre pleinement à son activité de coach professionnelle, consultante en conduite du changement, intelligence relationnelle et collaborative, et formatrice depuis 20 ans. Elle intervient à la fois auprès des entreprises et de leur comité de direction, du monde associatif et des universités - La Sorbonne notamment.

Elle a conçu une méthode agile d’accompagnement du changement systémique. Les outils et modèles sur lesquels elle s’appuie sont : la Spirale Dynamique, les techniques et outils d’intelligence collective et collaborative, les jeux et approches ludiques. L’ensemble des prestations qu’elle propose aux entreprises, aux associations et aux accompagnants du changement (coachs, formateurs, facilitateurs, consultants) découlent de toutes ces expériences et pratiques. Elle a notamment conçu des outils spécifiques d’accompagnement dérivés du modèle et inclus dans cette formation.

Formée à la Spirale Dynamique en 2004 par Patricia et Fabien Chabreuil, elle a formé à ce jour une centaine d’accompagnants – coachs mais aussi consultants et formateurs – à la Spirale Dynamique.

 

 

DATE(S), LIEU ET COÛT

 

Cohorte – Printemps 2025

Module 1 - Les bases du modèle

Mercredi 26 mars

Mercredi 2 avril

09h30 - 13h30 (CET)

Module 2 - Les mécanismes d’évolution, de changement

Mercredi 23 avril

Mercredi 30 avril

09h30 - 13h30 (CET)

Module 3 – Les techniques et outils d’accompagnement individuel et collectif avec la SD

Mercredi 21 mai

Mercredi 28 mai

09h30 - 13h30 (CET)

Module 4 – Focus : Jeu de cartes Le Monde en 7 Couleurs et Test Individuel SD

Mercredi 18 juin

Mercredi 25 juin

09h30 - 13h30 (CET)

 

 

Cohorte – Automne 2025

Module 1 - Les bases du modèle

Lundi 8 septembre

Lundi 15 septembre

09h30 - 13h30 (CET)

Module 2 - Les mécanismes d’évolution, de changement

Lundi 6 octobre

Lundi 13 octobre

09h30 - 13h30 (CET)

Module 3 – Les techniques et outils d’accompagnement individuel et collectif avec la SD

Lundi 17 novembre

Lundi 24 novembre

09h30 - 13h30 (CET)

Module 4 – Focus : Jeu de cartes Le Monde en 7 Couleurs et Test Individuel SD

Lundi 8 décembre

Lundi 15 décembre

09h30 - 13h30 (CET)

 

 

Lieu : Formation à distance (synchrone – en temps réel)

Coût : 1 985 € (taxes en sus)

Modalité de paiement : paiement par virement bancaire, à réception de facture, en 1 ou 2 échéances.

  • En 1 fois avant le démarrage de la formation

  • En 2 fois (50% avant le démarrage et 50% à mi-parcours

INFORMATION ET INSCRIPTION


Sandrine GELIN-LAMRANI
sandrine.gelin@glshift.com

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LES COACHS PARLENT DES POINTS FORTS DE LA FORMATION*

 

  1. La dynamique et l'animation à 2 intervenantes aux regards différents,

  2. La qualité des apports

  3. Les exercices pratiques favorisant l’appropriation

  4. Les travaux variés en sous-groupes sur des cas concrets,

  5. La convivialité d’un groupe à taille humaine,

  6. Les supports très clairs.

 

* Stéphanie Dillière Brooks (Coach ICF MCC, DB Consulting), Véronique Delgas (Executive Coach, Boost&Go), Chrystel Odier Perrin (Coach ICF ACC, Asphodel)

Credits Photos by : KATE NICHOLSON STUDIO

                           Cathy Dupré

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