Voici la vérité dont la plupart des gens ne parlent pas : s'internationaliser semble passionnant, mais mener une carrière dans plusieurs cultures demande plus que de l'ambition et un CV solide.

L’intelligence culturelle, aussi appelée CQ (ou Cultural Intelligence), désigne la capacité à comprendre, s’adapter et interagir efficacement avec des personnes issues de cultures différentes. Elle dépasse la simple connaissance des coutumes ou des traditions : elle engage un comportement approprié et une véritable flexibilité dans les environnements interculturels.

Manager des équipes multiculturelles est à la fois une richesse et un défi. Les différences de valeurs, de communication et de modes de travail peuvent être sources de malentendus… mais aussi d’innovation et de performance si elles sont bien accompagnées. Quels sont alors les leviers des leaders capables de transformer cette diversité en atout ?

S'installer à l'étranger offre aux expatriés et à leurs familles de nombreuses opportunités, mais cela présente également plusieurs défis qui nécessitent une préparation minutieuse. Comprendre ces préoccupations et y répondre de manière proactive peut considérablement améliorer l'expérience des expatriés. Voici cinq problèmes principaux auxquels sont confrontés les expatriés, ainsi que des stratégies pour les surmonter.

"À mesure que les années d’expatriation s’accumulent, les repères identitaires des Français vivant à l’étranger se redéfinissent. Entre attachement aux racines et intégration culturelle, beaucoup ne se sentent plus tout à fait Français… ni complètement étrangers. "

Alors que le mois de juillet cède la place au mois d'août - le pic de l'été dans l'hémisphère nord - beaucoup d'entre nous prennent le temps de ralentir et de se ressourcer. C'est le moment idéal pour vous souhaiter de joyeuses vacances d'été et pour partager quelques lectures qui donnent à réfléchir à ceux qui s'intéressent à l'avenir du travail, à la diversité et à l'expérience humaine !

S'installer dans un nouveau pays comporte aussi des défis. Voici les cinq principales difficultés rencontrées par les expatriés, ainsi que des solutions pratiques et des stratégies éprouvées pour les surmonter en douceur.

Le mois de juin a été marqué par des temps forts à la CCI France Espagne de Barcelone. Deux ateliers que j'ai eu le plaisir d'y animer et qui me tiennent particulièrement à cœur : le leadership et la gestion de carrière, notamment dans le contexte d’expatriation.

J’ai eu le privilège de vivre et de travailler sur trois continents. Au fil de ces expériences, une constatation s’est imposée à moi, avec une clarté croissante : au-delà de la maîtrise culturelle que requiert tout contexte international, c’est la curiosité culturelle qui fait véritablement la différence.

Et si vous réinventiez votre manière de diriger, de communiquer… et de vivre ? Dans un monde professionnel complexe, les défis auxquels sont confrontés les leaders, managers et entrepreneurs ne cessent de se multiplier. Pression des résultats, surcharge mentale, quête de sens, besoin d’équilibre... Face à cette réalité, une nouvelle forme de leadership s’impose, plus humaine, plus consciente, plus alignée.

Du 14 mai au 17 juillet 2025, la Maison de l’Expatriation rouvre ses portes pour une deuxième année consécutive à Paris, au cœur du 9ᵉ arrondissement. Organisée par lepetitjournal.com, cette initiative unique s’impose désormais comme un rendez-vous incontournable pour toutes les personnes concernées par la mobilité internationale. G&L Shift rejoint l’édition 2025 en tant que partenaire engagé aux côtés des expatriés, futurs expatriés et impatriés.

Vous préparez votre départ à l’étranger ? Ou vous venez tout juste de poser vos valises dans votre nouvelle vie d’expatrié(e) ? Cette vidéo est faite pour vous !

la Spirale Dynamique permet de mieux comprendre les différences culturelles et d’adapter nos pratiques managériales en conséquence.

Bienvenue dans un nouvel épisode de notre podcast dédié aux expatrié·es qui tracent leur chemin entrepreneurial à l'étranger

Derrière les promesses de croissance personnelle et professionnelle liées à l'expatriation, se cachent des défis parfois complexes.

S’expatrier, c’est à la fois ouvrir le champ des possibles pour soi et ses proches, tout en ayant à faire face à de très nombreux défis.

Contribution et connection sont deux de nos valeurs fondamentales. Nourrir ces valeurs, c'est aussi partager avec toutes et tous.

Voici quelques points essentiels pour permettre aux expatrié·es de construire leur propre système de navigation de carrière.

Entrez dans le monde du coaching professionnel avec G&L Shift, un cabinet international dirigé par Sandrine Gelin-Lamrani.

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