Carrière internationale : les 3 erreurs à éviter
- SANDRINE GELIN G&L SHIFT
- il y a 2 jours
- 2 min de lecture
En une minute, mes 3 conseils en video :
Mise à jour le 25/02/2026
Source : Sandrine Gelin-Lamrani, Directrice & Fondatrice de G&L Shift, coachs certifié(e)s à Barcelone en Espagne. Coaching Professionnel 3.0. pour Entrepreneuriat, Carrière, Expatriation & Interculturel, Management d"équipe.
➡️ Mener une carrière internationale : les 3 erreurs à éviter
Construire une carrière internationale ne se résume pas à enchaîner des postes à l’étranger. Travailler dans plusieurs pays implique de naviguer entre cultures professionnelles, modes de communication différents et systèmes organisationnels parfois opposés. Une trajectoire réussie hors de son pays d’origine exige donc une stratégie spécifique, fondée sur l’interculturalité, la capacité d’adaptation et une vision à long terme.
1. Négliger la cohérence de son parcours à long terme
Accepter des opportunités internationales successives peut sembler enrichissant, mais sans vision stratégique, cela peut rendre un parcours difficile à lire pour les recruteurs.
Pourquoi c’est un problème : un parcours international fragmenté peut donner l’impression d’une trajectoire opportuniste plutôt que structurée.
2. Penser que les règles professionnelles sont universelles
Beaucoup de professionnels abordent une expérience à l’étranger comme une simple transposition de leurs pratiques nationales. Or, les normes implicites varient fortement d’un pays à l’autre : rapport à la hiérarchie, gestion du temps, prise de décision, communication directe ou indirecte.
Pourquoi c’est un problème : Ignorer ces différences peut entraîner des malentendus, freiner la collaboration et nuire à la crédibilité professionnelle.
3. Sous-estimer l’importance de l’adaptation personnelle
Une mobilité internationale n’est pas seulement un changement de poste : c’est une transformation du quotidien. Nouveaux repères sociaux, nouvelle langue, nouvelles normes culturelles… l’adaptation demande du temps et de l’énergie.
Pourquoi c’est un problème : un manque d’ajustement personnel peut générer stress, isolement ou perte de performance professionnelle.
Carrière internationale : comment la réussir ?
Une carrière internationale réussie repose sur bien plus que la maîtrise d’une langue ou l’envie de voyager. Elle exige une compréhension fine des cultures professionnelles, une capacité d’adaptation durable et une vision stratégique de son évolution.
Chaque parcours international est unique, et mérite un accompagnement sur mesure. Si vous souhaitez échanger sur votre projet de carrière à l'international ou mieux comprendre les dynamiques interculturelles en jeu, nous sommes à votre écoute dès maintenant.
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Autrice : Sandrine Gelin-Lamrani, Directrice & Fondatrice de G&L Shift, coachs certifié(e)s à Barcelone en Espagne. Coaching Professionnel 3.0. pour Entrepreneuriat, Carrière, Expatriation & Interculturel, Management d"équipe.
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