(30 CCE)
Programme de formation continue pour
Coachs et Professionnels de l'accompagnement, Collaborateurs RH et Managers d'équipe :
« Coacher avec la Spirale Dynamique »
Ce programme vient bonifier notre offre de services en coaching. Il permet notamment aux coachs professionnels de poursuivre le développement de leurs compétences et d’accumuler des unités de formation continue en coaching (CCE) en vue du renouvellement de leur reconnaissance professionnelle (ACC, PCC, MCC).
According to ...
International Coaching Federation (ICF): an alliance between the coach and his clients in a process that arouses reflection and creativity in them in order to maximize their personal and professional potential.
Jean-François Délivré (Coach profession): coaching is the art of helping a person find their own solutions.
In Summary :
Coaching is a personalized support based on a partnership between a coach and a client as part of a process of reflexion and creativity. This encourages the client to optimize his or her potential, both personal and professional.
- The coach recognizes the client as the only expert in his/her private and professional life and believes that each client knows how to demonstrate creativity and ingenuity.
- This process enables clients to radically improve their prospects for their work and personal life, while developing their leadership skills and unlocking their potential.
What coaching is not:
-
Consulting
-
Mentoring
-
Psychotherapy
-
Training
-
Outplacement
-
Sports performance training
According to ...
International Coaching Federation (ICF): an alliance between the coach and his clients in a process that arouses reflection and creativity in them in order to maximize their personal and professional potential.
Jean-François Délivré (Coach profession): coaching is the art of helping a person find their own solutions.
In Summary :
Coaching is a personalized support based on a partnership between a coach and a client as part of a process of reflexion and creativity. This encourages the client to optimize his or her potential, both personal and professional.
- The coach recognizes the client as the only expert in his/her private and professional life and believes that each client knows how to demonstrate creativity and ingenuity.
- This process enables clients to radically improve their prospects for their work and personal life, while developing their leadership skills and unlocking their potential.
What coaching is not:
-
Consulting
-
Mentoring
-
Psychotherapy
-
Training
-
Outplacement
-
Sports performance training
Questionnaire Individuel - Carte Couleurs Spirale Dynamique ©
Développé par Karin Roland en 2008, étalonné et validé grâce à des interviews approfondies d’un échantillon de personnes de milieux, âges et professions différents, cette analyse des Systèmes de Valeurs a été régulièrement mise à jour. Le questionnaire permet d'établir la « Carte Couleurs » à l’instant T qui montre en globalité et thème de vie par thème de vie, les systèmes de valeurs qui s’expriment chez la personne. L’analyse par la Spirale Dynamique montre les visions du monde exprimées, mais en aucun cas leur origine ou leur explication. Ces deux aspects, ainsi que leur mode d’expression, seront propres à chaque personne.
Jeu de Cartes - Le Monde en 7 Couleurs ©
Ce jeu de cartes accompagné de son livret d'utilisation a été développé par Karin Roland entre 2018 et 2021. Son objectif est double :
-
Permettre une sensibilisation et une découverte ludique des différents systèmes de valeurs décrits par le modèle de la Spirale Dynamique
-
Offrir aux coachs, aux professionnels de l'accompagnement du changement et aux collaboraturs RH un outil systémique et concret pour matérialiser les systèmes de valeurs et leurs interactions dans les situations rencontrées dans leurs organisations.
CLIENTÈLE CIBLE
Ce programme s'adresse aux coachs qui ont suivi une formation certifiée en coaching et qui souhaitent renforcer leurs compétences en coaching en développant leur compréhension des valeurs profondes et visions du monde des individus et groupes qu’ils accompagnent, pour l’intégrer dans leur pratique. Il s'adresse également aux collaborateurs RH, aux managers formés aux approches de coaching et aux professionnels de l'accompagnement : consultants, facilitateurs, formateurs.
ACCRÉDITATION
Cette formation octroie 30 unités de formation continue (CCE)
14 CCE (Compétences essentielles en coaching)
16 CCE (Développement de ressources)
LES FORMATRICES
Sandrine Gelin-Lamrani et Karin Roland travaillent ensemble depuis 20 ans. Elles ont conçu, commercialisé et délivré de nombreuses formations inter et intra dont le thème central est la transformation des individus et la conduite du changement au sein des entreprises.
Leur approche holistique et globale du coaching, leurs riches expériences personnelles et professionnelles - contextes, secteurs et pays variés - ainsi que leur connaissance et pratique approfondies de la Spirale Dynamique, font d’elles un tandem puissant en formation.
Unies par leur passion pour le coaching et la formation, elles ont choisi de combiner leurs profils, leurs parcours académiques et leurs expériences pour créer ce programme au bénéfice de tous les coachs et accompagnants désireux de progresser dans leur pratique professionnelle.
Sandrine Gelin-Lamrani : Diplômée de l’IEP de Strasbourg et du Msc SMIB de l’ESSEC Business School, Master Coach Institut de Coaching International, Coach PCC ICF, multi-expatriée et serial entrepreneuse, elle accompagne la transformation des organisations et l’évolution des compétences des actifs depuis 25 ans – conseil, formation, coaching.
Elle a notamment été directrice associée chez ABIS Formation pendant plus de 10 ans, en charge de la direction pédagogique du Titre Professionnel de Formateur Professionnel d’Adultes, titre RNCP Niveau 5.
Elle collabore aujourd’hui avec une clientèle diversifiée, composée de cadres dirigeants, de managers, et d’entrepreneurs, souvent dans des contextes de mobilité internationale et de multi-culturalité. Elle intervient également en tant que Professeur Associée dans plusieurs Ecoles de commerce de renom, en France et en Espagne.
Membre de la communauté E-coaching Associates, elle forme et coache en ligne depuis 2019. Elle intervient en français et en anglais, sur 3 continents : Europe, Afrique et Amérique du Nord.
Formée au modèle de la Spirale Dynamique par Karin Roland en 2020, elle utilise ce modèle de compréhension des systèmes de valeurs des individus et des organisations dans tous ses accompagnements internationaux, en complément des modèles interculturels et de mindset auxquels elle a été formée par des spécialistes de renom – Robert Dilts, Philippe Rosinski.
Karin Roland : Titulaire d’une maîtrise en science de l’éducation de l’Université de Liège (Equivalent Master 2), Coach certifiée (MHD Coaching), après une carrière de 15 ans en entreprise durant laquelle elle a occupé différents postes de formatrice, responsable formation et directrice de projet, elle se consacre pleinement à son activité de coach professionnelle, consultante en conduite du changement, intelligence relationnelle et collaborative, et formatrice depuis 20 ans. Elle intervient à la fois auprès des entreprises et de leur comité de direction, du monde associatif et des universités - La Sorbonne notamment.
Elle a conçu une méthode agile d’accompagnement du changement systémique. Les outils et modèles sur lesquels elle s’appuie sont : la Spirale Dynamique, les techniques et outils d’intelligence collective et collaborative, les jeux et approches ludiques. L’ensemble des prestations qu’elle propose aux entreprises, aux associations et aux accompagnants du changement (coachs, formateurs, facilitateurs, consultants) découlent de toutes ces expériences et pratiques. Elle a notamment conçu des outils spécifiques d’accompagnement dérivés du modèle et inclus dans cette formation.
Formée à la Spirale Dynamique en 2004 par Patricia et Fabien Chabreuil, elle a formé à ce jour une centaine d’accompagnants – coachs mais aussi consultants et formateurs – à la Spirale Dynamique.
DATE(S), LIEU ET COÛT
Cohorte d'Automne
Module 1 - Les bases du modèle
Lundi 8 septembre
Lundi 15 septembre
09h30 - 13h30 (CET)
Module 2 - Les mécanismes d’évolution, de changement
Lundi 6 octobre
Lundi 13 octobre
09h30 - 13h30 (CET)
Module 3 – Les techniques et outils d’accompagnement individuel et collectif avec la SD
Lundi 17 novembre
Lundi 24 novembre
09h30 - 13h30 (CET)
Module 4 – Focus : Jeu de cartes Le Monde en 7 Couleurs et Test Individuel SD
Lundi 8 décembre
Lundi 15 décembre
09h30 - 13h30 (CET)
According to ...
International Coaching Federation (ICF): an alliance between the coach and his clients in a process that arouses reflection and creativity in them in order to maximize their personal and professional potential.
Jean-François Délivré (Coach profession): coaching is the art of helping a person find their own solutions.
In Summary :
Coaching is a personalized support based on a partnership between a coach and a client as part of a process of reflexion and creativity. This encourages the client to optimize his or her potential, both personal and professional.
- The coach recognizes the client as the only expert in his/her private and professional life and believes that each client knows how to demonstrate creativity and ingenuity.
- This process enables clients to radically improve their prospects for their work and personal life, while developing their leadership skills and unlocking their potential.
What coaching is not:
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Consulting
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Mentoring
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Psychotherapy
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Training
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Outplacement
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Sports performance training
Lieu : Formation à distance (synchrone – en temps réel)
Investissement : 1 985 € (+ TVA).
L'investissement comprend :
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L'ensemble des 4 modules de formation,
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Le support participant pour chaque module,
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1 questionnaire individuel Carte Couleurs Spirale Dynamique + le rapport individuel correspondant + son debrief individuel,
-
1 questionnaire individuel Carte Couleurs Spirale Dynamique gratuit.
Le jeu de cartes est à acquérir en sus.
Modalité de paiement : paiement par virement bancaire, à réception de facture, en 1 ou 2 échéances.
-
En 1 fois à l'inscription à la formation
-
En 2 fois sans frais supplémentaire (50% à l'inscription et 50% après la réalisation du module 2)
INFORMATION ET INSCRIPTION
Sandrine GELIN-LAMRANI
sandrine.gelin@glshift.com
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CE QU'EN DISENT LES COACHS* :
« Une formation très riche, dynamique, itérative, très concrète, et très ouverte, avec deux expertes qui répondent aux questions, qui savent très bien réajuster les participants avec beaucoup de bienveillance.»
« La découverte totale d'une approche que je trouve puissante, qui m'a permis d'ouvrir encore mon regard sur le monde, l'organisation et les individus - dont moi-même ! - dans ce qu'ils traversent. Me concernant, cela m'a donné un niveau de compréhension supérieur sur mes modes de fonctionnement, mes difficultés à comprendre certaines situations ou à aller au-delà de mes émotions dans certaines situations. Cela a été une révélation pour moi ! »
« La Spirale Dynamique dans mes coachings m'a permis d'accompagner mes clients de manière plus poussée et plus durable dans les changements qu'ils traversent, à titre individuel ou collectif - beaucoup des entreprises que j'accompagne vivent des changements systémiques profonds. »
LES POINTS FORTS DE LA FORMATION :
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La dynamique et l'animation à 2 intervenantes aux regards différents,
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La qualité des apports,
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Les exercices pratiques favorisant l’appropriation,
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Les travaux variés en sous-groupes sur des cas concrets,
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La convivialité d’un groupe à taille humaine,
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Les supports très clairs.
* Stéphanie Dillière Brooks (Coach ICF MCC, DB Consulting), Véronique Delgas (Executive Coach, Boost&Go), Chrystel Odier Perrin (Coach ICF ACC, Asphodel)