Sourire femme d'affaires

Coaching Collectif

Dans l’économie de production, la création de valeur est fondée sur le territoire, le travail et le capital.

Dans l’économie du savoir, la création de valeur dépend avant tout des capacités d'innovation, principalement collectives. Hier, l'entreprise était industrielle et commerciale, aujourd’hui il lui faut dépasser ces 2 dimensions classiques pour devenir une véritable organisation apprenante. De sa capacité à mobiliser ses connaissances et son intelligence collective dépendra sa future performance.  Pour aider l’émergence de l’apprenance et du collectif comme élément stratégique fondamental de l’entreprise aujourd’hui, le coaching collectif est un outil puissant. Reprenant tous les principes professionnels et éthiques du coaching individuel, le coaching collectif est l’outil le plus performant pour accompagner le changement des équipes et des organisations sur le plan non seulement des comportements, mais aussi des valeurs, systèmes de valeurs, états d’esprit.

Le Coaching – Qu’est-ce que c’est ?

Image de Riccardo Annandale

Selon…

International Coaching Federation (ICF) : une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel.

Jean-François Délivré (Métier de Coach): le coaching  c'est l'art d'aider une personne à trouver ses propres solutions.

En synthèse :

Le coaching est un accompagnement personnalisé se basant sur un partenariat entre coach et client dans le cadre d’un processus de réflexion et de créativité, afin d’inciter ce dernier à optimiser son potentiel à la fois personnel et professionnel.

- Le coach reconnait le client comme seul expert de sa vie privée et professionnelle et pense que chaque client sait faire preuve de créativité et d’ingéniosité.

- Ce processus permet aux clients d’améliorer radicalement leurs perspectives quant à leur travail et leur vie personnelle, tout en développant leurs compétences de leadership et en libérant leur potentiel.

Ce que le coaching n’est pas :

  • Consulting

  • Mentorat

  • Psychothérapie

  • Formation

  • Outplacement

  • Entraînement à la performance sportive

MES ENGAGEMENTS EN TANT QUE
Coach

- Etablissement d’un contrat selon les normes de l’ICF et son code de déontologie

- Confidentialité absolue

- Mise en œuvre des 8 compétences clés du coach selon le référentiel défini par l’ICF :

  • Fait preuve d’éthique dans sa pratique

  • Incarne un état d’esprit Coaching

  • Définit et maintient les contrats

  • Développe un espace de confiance et de sécurité

  • Reste en présence

  • Écoute activement

  • Suscite des prises de conscience

  • Facilite la croissance du client.

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