Le Coaching individuel avec G&L SHIFT Coach Certifié

• Faire preuve d’éthique dans sa pratique : le coach comprend et applique de façon cohérente l'éthique et les normes du coaching

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• Incarner un état d’esprit Coaching : le coach développe et maintient un état d'esprit ouvert, curieux, flexible et centré sur le client.

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• Définir et maintenir les contrats : le coach est partenaire du client et des parties prenantes pour définir des contrats clairs concernant la relation de coaching, le processus, les plans et les objectifs. Il conclut des contrats pour l’ensemble du processus de coaching ainsi que pour chaque séance de coaching.

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• Développer un espace de confiance et de sécurité : le coach est en partenariat avec le client pour créer un climat de sécurité et de soutien, qui lui permette de s’exprimer librement. Il maintient une relation de respect mutuel et de confiance.

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• Rester en présence : le coach est pleinement conscient et présent avec le client, en utilisant un style ouvert, flexible, ancré et confiant.

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• Écouter activement : le coach se concentre sur ce que le client dit et ne dit pas pour bien comprendre ce qui est communiqué dans le contexte des systèmes clients et pour soutenir son expression.

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• Susciter des prises de conscience : le coach facilite les prises de conscience et l’apprentissage du client en utilisant des outils et des techniques tels que le questionnement puissant, le silence, la métaphore ou l'analogie.

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• Faciliter la croissance du client : le coach est en partenariat avec le client pour transformer les apprentissages et les découvertes en actions. Il favorise l'autonomie du client dans le processus de coaching.

• Définir le parcours de coaching en se basant sur des objectifs qui comptent pour lui,
   

• Assumer l’entière responsabilité de ses décisions et de ses actions,
   

• Utiliser le processus de coaching pour acquérir une vision d'ensemble, générer de nouvelles réflexions et perspectives, développer des compétences utiles dans sa pratique,
   

• Utiliser les outils, concepts, modèles et principes fournis par son coach et mettre en place des actions efficaces.

Les conditions essentielles pour engager une démarche de coaching sont : 

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• Vous devez initier cette démarche (personne ne peut démarrer un processus de coaching « à votre place »

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• Vous devez être dans une démarche d’amélioration et pas dans une souffrance aiguë ou un traumatisme.

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• Vous devez rechercher des résultats durables et vouloir trouver des solutions par vous-même.

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• Vous devez rechercher un.e professionnel.l.e qui vous aide à clarifier vos aspirations et à créer un plan d’action pour vous permettre d’atteindre vos objectifs.

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• Vous devez être prêt.e à consacrer du temps et de l’énergie pour faire bouger les choses.